第九条

亲爱的杰克逊维尔大学社区:

杰克逊维尔大学致力于创造和维持一个教育和 就业环境无性别歧视和骚扰，符合 1972年高等教育修正案第九条. 杰克逊维尔大学禁止 任何形式的性别歧视和骚扰等行为都是不能容忍的. 不当性行为是杰克逊维尔大学禁止的一种性别歧视 和第九条. 杰克逊维尔大学将对所有指控及时采取行动 以确保杰克逊维尔大学的安全 并提供一个没有性别歧视的环境.

本政策旨在提供有关不当性行为和性骚扰的信息 以及杰克逊维尔的学生、教职员工可用的程序和资源 大学. 本政策适用于校内和校外的相关行为 影响杰克逊维尔大学学生和员工的行为. 供应商、独立 承包商、访客和其他与杰克逊维尔大学有业务往来的人 或在杰克逊维尔大学物业也有望遵守这一政策.

感谢你对促进一个相互信任和尊重的社区的兴趣， 一个没有不当性行为的环境.

真诚地,

克里斯蒂年代. 戈夫,艾德.D.

学生事务高级副总裁

教务长

什么是第九条?

教育修正案第九条是由美国国会通过的.S. 1972年6月， 并于1972年7月1日签署成为法律. 这是一项联邦民权法，禁止 教育项目和活动中的性别歧视，例如:

• 招生
• 房屋及设施
• 课程及其他教育活动
• 职业指导和咨询活动
• 金融援助
• 健康和保险福利
• 校际、校际、俱乐部或校内体育运动

每所学校必须指定至少一名员工来评估当前的政策实践 to ensure an institution's compliance with 第九条; coordinate efforts to effectively 有效应对包括投诉在内的性别歧视投诉 of sexual harassment; and ensure as much as possible that every JU employee and student 有平等的教育和就业机会吗.